해설 · 2026년 9월 기준 숫자
회사 연봉 조회 값이 실제 연봉과 다른 이유
이 사이트의 추정 평균 연봉은 회사가 낸 국민연금 보험료를 보험료율(9.5%)로 나눠 거꾸로 계산한 값입니다. 계산은 정확해도, 국민연금이 소득을 잡는 방식 때문에 실제 연봉과는 다섯 군데에서 어긋납니다.
1. 상한 위 소득은 잡히지 않는다 — 고연봉 회사일수록 낮게
국민연금은 월 소득을 기준소득월액 상한 659만원(연 7,908만원)까지만 보고 보험료를 매깁니다. 월 1,000만원을 받는 사람도 659만원로 계산됩니다. 그래서 이 상한을 넘는 직원이 많은 회사는 평균이 상한 근처에 붙고, 실제 평균은 그보다 높습니다.
지금 1인당 추정 소득이 상한의 95% 이상인 회사는 926곳이고, 화면에서 "이상"이나 ↑로 표시합니다. 가입자가 많은 곳은 삼성전자, 현대자동차, 에스케이하이닉스, 엘지전자, 삼성디스플레이 입니다.
2. 올해 오른 연봉은 내년 7월에 반영된다
직장 가입자의 기준소득월액은 대개 전년도 보수 총액(상여·성과급 포함)을 12로 나눠 정하고, 매년 7월에 바꿉니다. 2026년 3월에 연봉이 올라도, 회사가 보수 변경을 따로 신고하지 않으면 국민연금에는 2027년 7월에야 잡힙니다. 그래서 추정치는 실제보다 대략 1년 늦고, 회사 그래프는 7월에 계단처럼 뛰는 일이 많습니다. 새로 입사한 사람은 입사 때 신고한 보수로 시작합니다.
3. 비과세 수당은 빠진다
식대(월 20만원까지), 자가운전보조금, 출산·보육 수당 같은 비과세 소득은 기준소득에 들어가지 않습니다. 식대만 받아도 연 240만원이 빠지는 셈이라, 연봉 계약서 금액보다 추정치가 낮게 나옵니다.
4. 가입자가 곧 전체 직원은 아니다
만 60세 이상, 월 60시간 미만 단시간 근로자 일부, 공무원·사학연금 대상자는 국민연금 사업장 가입자에 없습니다. 고령 직원이나 단시간 직원이 많은 회사는 직원 수도, 평균의 구성도 실제와 달라집니다. 같은 사업자등록번호 앞자리와 이름으로 사업장을 묶기 때문에, 지점마다 사업자가 다른 회사는 따로 나옵니다.
5. 평균이지 신입 초봉이 아니다
회사 전체 가입자의 평균이라 임원·고참 직원까지 섞여 있습니다. 직급이나 직무별로 나뉘지 않아 초봉이나 특정 직무 연봉은 알 수 없습니다. 오래된 직원이 많은 회사는 평균이 높고, 신입을 많이 뽑은 해에는 평균이 내려갑니다.
그럼 어떻게 읽나
- 금액보다 순서를 본다. 모든 회사를 같은 방식으로 계산했으므로 같은 업종·지역 안 비교는 의미가 있습니다 — 업종별, 지역별, 순위.
- 흐름을 본다. 한 회사의 몇 년 치 변화, 특히 7월마다의 변화는 그 회사 보수 수준의 흐름을 보여 줍니다.
- 상한 표시를 확인한다. "이상"이 붙은 회사는 하한선으로 읽습니다.
- 내 연봉과 견줄 땐 세전·비과세 제외 금액으로. 내 연봉 위치에서 회사 분포와 비교할 수 있습니다.
계산식과 기준은 계산 방법에 있습니다. 전국 회사 추정 평균 연봉 중위값은 4,109만원입니다.